EMCIA DO RH

O EMCIA do RH é uma rede de profissionais de recursos humanos para INTERAGIR, INOVAR E PESQUISAR sobre a gestão de pessoas nas indústrias, instituições e empresas em diversas regiões do país.

O grupo inicia suas atividades na região de Sorocaba e tem como objetivo:

• Conhecer, investigar e diagnosticar os problemas regionais relacionados à gestão de pessoas com profundidade,

• Propiciar a troca de experiências entre os profissionais de RH,

• Pesquisar, estudar e gerar soluções,

• Elaborar métodos, técnicas e instrumentos para avaliação, diagnóstico, treinamento e desenvolvimento humano.

O EMCIA do RH surge para reduzir as lacunas existentes na relação entre as empresas, os colaboradores e as expectativas presentes em ambos no cenário atual. 

O papel estratégico da gestão de pessoas no mundo corporativo está relacionado à sobrevivência de empreendimentos, à manutenção no mercado de trabalho e à oportunidade crescente de investimentos.

Assim, a demanda por pessoas extremamente qualificadas em diversos âmbitos de suas vidas reflete um aprendizado que transcende a trajetória natural dos seres humanos. E a necessidade de melhor desempenho, retenção de talentos e diferencial competitivo está apoiada na área de treinamento e desenvolvimento, a qual alinha suas ações de maneira aberta e muitas vezes incoerentes.

O comportamento humano sofre interferências relativas ao estresse, às situações do cotidiano, ao medo, ao ambiente, entre outras, que precisam ser investigadas, pois geram impactos negativos e elementos variáveis que não são identificados na avaliação de retorno dos investimentos destinados aos processos atuais de desenvolvimento humano.

Os participantes da rede se encontram às 2ª quartas-feiras de cada mês

Horário: das 8h00 às 10h30
Local: Sede do Grupo Mara Magalhães – Rua Gustavo Teixeira, 756 – Vila Independência, Sorocaba, SP

Optei por qualidade de vida!!!!

Consegue imaginar uma filha de 4 anos falar para sua mãe "Mamãe, estou com saudade de você, pois você nem fica mais comigo".

Pois é, minha filha me falou isso no final do ano passado.

Foi aí que parei para analisar como estava "levando" a vida. Percebi que não estava vivendo, estava apenas passando os dias.

Já ouvi muito que quantidade não quer dizer qualidade...

Também concordo, porém quando falta qualidade e quantidade é bem complicado.

Me vi na seguinte situação: tendo um emprego que me dava um salário até que bom para a região, porém com minha filha sentindo falta de mim pois quando chegava em casa e ela ainda estava acordada, eu chegava irritada e para não brigar com ela, eu me afastava...

Fiquei lembrando dos meu desejos da época de faculdade, que era trabalhar na área de desenvolvimento humano(sou formada em RH)...

Logo pensei, o que me "segura" neste emprego? Além de eu gostar do que estava fazendo(RH generalista), o que pesava era realmente o salário no final do mês.

Após alguns momentos de reflexão, também me lembrei que o tema do meu TCC da pós foi Qualidade de vida no trabalho: teoria X prática. Me senti neste sentido, teoria x prática. Na teoria eu já havia estudado o que é qualidade de vida e como se comporta um trabalhador com esta qualidade e me vi "fazendo de conta que qualidade de vida no trabalho" não existia.

Depois de algumas conversas, tomei a decisão, da qual não me arrependo!

Resolvi mudar minha carreira, podendo desta maneira dar mais atenção à minha filha.

Saí de onde eu trabalhava e passei a buscar a área de desenvolvimento humano.

Ainda estou engatinhando, eu sei, mas mesmo com os problemas de re-início de vida profissional sei que  foi a melhor opção que tomei, tanto para mim, quanto para minha família, e principalmente minha saúde, que em menos de 3 meses(até o momento) já evoluiu muito.

Sei que o trabalho é necessário, porém se eu posso trabalhar em casa junto a minha filha, qual o motivo de não o fazer?????

A partir do momento que se trabalha bem, trabalha-se melhor, rendendo muito mais.

Fica uma dica: pense se o que você tem feito para e com sua vida está de acordo com seu valores e crenças... eu pensei e vi que não estava.

Tem dado certo, e sei que isso é apenas o começo.

Dia Internacional do Homem e também Nacional

Pois é, existe SIM!

     O Dia Internacional do Homem é comemorado em alguns lugares do mundo, no dia 19 de novembro, destacando assuntos que se referem a saúde do Homem, e feitos no sentido de valorizar atos positivos e seusdireitos na sociedade.Tudo começou em 1999, por iniciativa do Dr.Jerome Teelucksingh em Trinidade Tobago, com o objetivo de promovera igualdade entre os gêneros e destacar os papéis dos Homens.

     Os objetivos principais do Dia Internacional do Homem é melhorar a saúde dos homens (especialmente dos mais jovens), melhorar a relação entre gêneros, promover a igualdade entre gêneros e destacar papéis positivos de homens. É uma ocasião em que homens se reúnem para combater o sexismo e, ao mesmo tempo, celebrar suas conquistas e contribuições na comunidade, na famílias e no casamento, e na criação dos filhos.

     A data é oficialmente celebrada em Trinidad e Tobago, Jamaica, Austrália, Índia, Itália, Estados Unidos, Nova Zelândia, Brasil, Moldávia, Haiti, St. Ketts eNevis, Portugal, Singapura, Malta, África do Sul, Gana, Botswana, Angola, Zimbabwe, Croácia, Uganda , Chile, Hungria, Irlanda, Peru, Canadá, China, Vietnã, Paquistão, Dinamarca, Suécia, Noruega, Guiana, Holanda, Bélgica, Geórgia, Argentina, México, Alemanha, Áustria, Finlândia, Espanha, França e Reino Unido.

Por falta de 1 dia, como muitos achavam, os homens tem 2 dias... Um internacional (19 de novembro) e outro 15 de julho, que é o DIA NACIONAL DO HOMEM(aqui no Brasil).

Ainda bem que não precisamos mais ficar ouvindo as brincadeirinhas do tipo: "o dia 08 de março é o dia internacional das mulheres, e o restante do ano é inteiramente do homem." Frase ridícula, eu sei, porém como eu ouvi isso ontem.

Até mais.

Fontes:
- http://www.jornalnanet.com.br
- http://www.international-mens-day.com/page3.php